Mis aprendizajes tras 304 días en Rebel Talent 🌊

🎯 El reto que tenía como Head of Growth era muy claro: que crezcamos

1️⃣ Ayudando a que las empresas contraten al #talento que necesitan para llevarles al siguiente nivel

2️⃣ Haciendo crecer la #RebelAcademy y la consultoría

Si me das un reto dónde poder ayudar a las personas a que encuentren un lugar dónde puedan aportar y aprender soy feliz porque esta muy alineado con mi propósito

La cultura, valores y el equipo me flipaba. Rafael Puerto Vázquez es de otra liga, Rebeca Canal era una de mis referentes en #branding y ahora es mi compi y lo que estoy descubriendo de Mariana Moreira (she/her) Lucía Mir Cirerol Nacho Herranz Llorente y #Rebie es un equipazo

Antes del primer día me dijeron que no había datos de la web ni del crm y en los primero 75 días logramos:

Mis quick wins en 75 días Rebel Talent fueron

– Simplificar el portfolio de servicios

-Lanzar una nueva web, con funnel por servicio y que mide lo esencial para poder realizar experimentos

-Lanzar una nueva linea de negocio #NEWWAYSOFHIRING que ya esta ayudando a startups y corporates a encontrar el talento que necesitan

-Hecho 2 Xperiences y una jamsesion, una de ellas en Hibrido que fue un retazo y creado 3 leadmagnets

-Organizado la comunidad de #Rebels en whatsapp, aunque esto tiene mucho recorrido

-Hemos lanzado dos programas nuevos en abierto y otro en la tercera edición consiguiendo dos sold out

-Hemos multiplicado por 4,5 la base de datos

-Y estamos teniendo una tasa de conversión en la Rebel Academy de más del 80% en llamada

-También hemos hecho muchos, diría muchísimas cosas que han fallado, como eventos infinitos de linkedin y se vienen cositas arriesgadas 🔥

A los 304 días decido salir de Rebel y me lleve lo siguiente

Una nuevo rol duro que me hace feliz: Headhunter

Conocer a candidatos con un potencial bestial

Clientes con los que ha sido un lujo trabajar

Vivir como un equipo se multiplica por 3 y cada miembro brilla

Simplificar una propuesta valor, aterrizarla en una web y que este conectada con el crm, multiplicando por 5 la base de datos

Lanzar dos programas nuevos al mercado y hacer 3 sold outs

Entender y profundizar en cómo suceden los cambios organizacionales y los desafíos de las Nuevas formas de trabajar

Pero sobre todo vivir en primera persona cómo se toman decisiones en base a los principios y valores de la compañía

Mil gracias Rafael Puerto, por dejarme hacer, por retarme y por estar. Entre en Rebel por tu visión, la misión de la compañía y por aprender de ti como profesional.

Pero me llevo mucho más de ti en el plano personal, aquí tienes una persona que recomendará siempre trabajar contigo

Ha sido un privilegio poder colaborar en un espacio en dónde se valora el cuestionarse el como hacer las cosas para aumentar la entrega de valor a la persona que tienes en frente.

Muchas gracias por las ganas y la entrega Rebeca Canal Mariana Moreira (she/her) Rosana Piñol Mora Valeria Colombo Bonaldi Lucía Mir Cirerol Mario Chacón Ruiz Ana Chacón Ruiz Alejandra Caballero Sara Valls Daniela Pérez Pérez Enric Sabaté y Mariana Faccini

Estoy seguro de que Rebel Talent, va a marcar un antes y un despues ayudando a cambiar el STATUS QUO y me alegra ser parte de eso

El futuro esta AQUÍ, el futuro es ahora 💙
Let´s go! Rebels