馃幆 El reto que ten铆a como Head of Growth era muy claro: que crezcamos

1锔忊儯 Ayudando a que las empresas contraten al #talento que necesitan para llevarles al siguiente nivel

2锔忊儯 Haciendo crecer la #RebelAcademy y la consultor铆a

Si me das un reto d贸nde poder ayudar a las personas a que encuentren un lugar d贸nde puedan aportar y aprender soy feliz porque esta muy alineado con mi prop贸sito

La cultura, valores y el equipo me flipaba. Rafael Puerto V谩zquez es de otra liga, Rebeca Canal era una de mis referentes en #branding y ahora es mi compi y lo que estoy descubriendo de Mariana Moreira (she/her) Luc铆a Mir Cirerol Nacho Herranz Llorente y #Rebie es un equipazo

Antes del d铆a 0 me dijeron que no hab铆a datos de la web ni del crm y en los primero 75 d铆as logramos:

Mis quick wins en 75 d铆as Rebel Talent fueron

– Simplificar el portfolio de servicios

-Lanzar una nueva web, con funnel por servicio y que mide lo esencial para poder realizar experimentos

-Lanzar una nueva linea de negocio #NEWWAYSOFHIRING que ya esta ayudando a startups y corporates a encontrar el talento que necesitan

-Hecho 2 Xperiences y una jamsesion, una de ellas en Hibrido que fue un retazo y creado 3 leadmagnets

-Organizado la comunidad de #Rebels en whatsapp, aunque esto tiene mucho recorrido

-Hemos lanzado dos programas nuevos en abierto y otro en la tercera edici贸n consiguiendo dos sold out

-Hemos multiplicado por 4,5 la base de datos

-Y estamos teniendo una tasa de conversi贸n en la Rebel Academy de m谩s del 80% en llamada

-Tambi茅n hemos hecho muchos, dir铆a much铆simas cosas que han fallado, como eventos infinitos de linkedin y se vienen cositas arriesgadas 馃敟

A los 304 d铆as decido salir de Rebel y me lleve lo siguiente

Una nuevo rol duro que me hace feliz: Headhunter

Conocer a candidatos con un potencial bestial

Clientes con los que ha sido un lujo trabajar

Vivir como un equipo se multiplica por 3 y cada miembro brilla

Simplificar una propuesta valor, aterrizarla en una web y que este conectada con el crm, multiplicando por 5 la base de datos

Lanzar dos programas nuevos al mercado y hacer 3 sold outs

Entender y profundizar en c贸mo suceden los cambios organizacionales y los desaf铆os de las Nuevas formas de trabajar

Pero sobre todo vivir en primera persona c贸mo se toman decisiones en base a los principios y valores de la compa帽铆a

Mil gracias Rafael Puerto, por dejarme hacer, por retarme y por estar. Entre en Rebel por tu visi贸n, la misi贸n de la compa帽铆a y por aprender de ti como profesional.

Pero me llevo mucho m谩s de ti en el plano personal, aqu铆 tienes una persona que recomendar谩 siempre trabajar contigo

Ha sido un privilegio poder colaborar en un espacio en d贸nde se valora el cuestionarse el como hacer las cosas para aumentar la entrega de valor a la persona que tienes en frente.

Muchas gracias por las ganas y la entrega Rebeca Canal Mariana Moreira (she/her) Rosana Pi帽ol Mora Valeria Colombo Bonaldi Luc铆a Mir Cirerol Mario Chac贸n Ruiz Ana Chac贸n Ruiz Alejandra Caballero Sara Valls Daniela P茅rez P茅rez Enric Sabat茅 y Mariana Faccini

Estoy seguro de que Rebel Talent, va a marcar un antes y un despues ayudando a cambiar el STATUS QUO y me alegra ser parte de eso

El futuro esta AQU脥, el futuro es ahora 馃挋
Let麓s go! Rebels

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